Спешу поделиться важной новостью — моя новая книга «От микроменеджмента и безответственности к доверию и ответственности за результат» отправлена в издательство «Альпина»!
Знаете ли вы, что одна из главных проблем российского бизнеса — это замкнутый круг недоверия между руководителями и сотрудниками? Эта картина знакома многим: сотрудники избегают ответственности, руководители в ответ усиливают контроль, что только усугубляет ситуацию. Микроменеджмент порождает страх ошибок, а страх ошибок ведёт к их сокрытию. И так по кругу.
Как разорвать этот порочный круг? Как построить здоровые отношения в команде, основанные на взаимном доверии и ответственности? В этой книге я предлагаю практический способ решения этой проблемы — пошаговое руководство по трансформации корпоративной культуры.
В течение следующего месяца я буду делиться ключевыми идеями из книги и конкретными примерами их применения. Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные советы!
Знаете ли вы, что одна из главных проблем российского бизнеса — это замкнутый круг недоверия между руководителями и сотрудниками? Эта картина знакома многим: сотрудники избегают ответственности, руководители в ответ усиливают контроль, что только усугубляет ситуацию. Микроменеджмент порождает страх ошибок, а страх ошибок ведёт к их сокрытию. И так по кругу.
Как разорвать этот порочный круг? Как построить здоровые отношения в команде, основанные на взаимном доверии и ответственности? В этой книге я предлагаю практический способ решения этой проблемы — пошаговое руководство по трансформации корпоративной культуры.
В течение следующего месяца я буду делиться ключевыми идеями из книги и конкретными примерами их применения. Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные советы!