Друзья, давайте поговорим о важности понимания миссии и целей организации. Ведь это фундаментальное звено успеха, которое часто остается недооцененным.
По статистике, только 22% сотрудников считают, что их топ-менеджеры имеют четкое представление о миссии компании, а еще меньше, всего 13%, считают, что общение с топ-менеджментом эффективно. Это создает разрыв между видением руководства и реальностью.
Чтобы добиться успеха, высшее руководство должно:
1Согласовать свои взгляды: До того, как команда сможет двигаться в одном направлении, необходимо, чтобы руководство пришло к общему пониманию, как выглядит успех для организации.
Ясно сформулировать видение: Важно изложить это видение простыми и понятными словами, чтобы вдохновить сотрудников и заразить их эмоциональным включением в дело компании.
Только обладая общим видением и пониманием миссии, команда сможет работать в гармонии и достигать значительных результатов. Поэтому, давайте работать над этим вместе!
По статистике, только 22% сотрудников считают, что их топ-менеджеры имеют четкое представление о миссии компании, а еще меньше, всего 13%, считают, что общение с топ-менеджментом эффективно. Это создает разрыв между видением руководства и реальностью.
Чтобы добиться успеха, высшее руководство должно:
1Согласовать свои взгляды: До того, как команда сможет двигаться в одном направлении, необходимо, чтобы руководство пришло к общему пониманию, как выглядит успех для организации.
Ясно сформулировать видение: Важно изложить это видение простыми и понятными словами, чтобы вдохновить сотрудников и заразить их эмоциональным включением в дело компании.
Только обладая общим видением и пониманием миссии, команда сможет работать в гармонии и достигать значительных результатов. Поэтому, давайте работать над этим вместе!